一职场员工在论坛上发表了这样一则感慨，大概意思就是，一个好简历的前提一定是名校出身，否则自己的起点就是低的，这也就注定了自己从一开始就没有什么选择的权利，并且越是在这种情况下，遇到的公司也就越不靠谱，随及跳槽和离职的经历就会增多，慢慢的也就不被下一家HR所接受，那么这也就会影响自己下一次找工作，所以总结下来就是工作会越来越难找，这就是一个恶性的循环，而恶性循环的起点就是普通高校低学历。

该职场人士发表的这篇感想在开头用了这样一个词汇：终于。终于明白了什么才是一份好的简历，看来，这名职场人士曾也对自己充满着希望，即便自己起点低，即便自己在各方面不如名牌大学毕业生，但是他仍对自己充满着信心，充满着斗志，直到慢慢的看清职场的现实他才发现学历是块敲门砖。

没有学历、没有闪光点、没有优越的条件，那么注定自己就不会被看到，注定自己会走很多的弯路，付出别人想象不到的辛苦，这也是如今一个比较严峻的普通大学学生找工作的问题。

首先，很多企业在招聘简章上有非常明确的要求应聘者必须是名牌大学、211、985等高校的优秀毕业生，所以普通大学学生根本就投递简历的资格，这么高的门槛也让很多普通大学学生望尘莫及。

其次，无论是哪一家企业在用人上，一定是择优录取，所以即便普通大学学生已经很优秀了，但是只要有名牌院校的学生在，那么企业也会优先考虑名牌院校的毕业生。

最后，在公司里，高学历的员工一定是闪光的、受老板和其他员工器重的，而低学历反而会让一个员工“卑微的”抬不起头来，这就是如今普通大学学生找工作面临的一个非常尴尬的局面：高不成低不就。

虽然有很多人说毕了业进入职场后就没有人会关心你的学历了，那时候靠的就是人际关系和工作能力。所以，根本不用太在意自己的学历，上了班好好努力就行了，只要肯努力一定会有出头之日的，但我不认同这种说法，学历可以不用，但一定不能没有。

首先，学历一定是有用的，有了高的学历我们就有了很多掌握在自己手里的优先选择权，在找工作时不会那么的被动和狼狈；

其次，学历的高低就是职业起点的高低，研究生坐办公室成为骨干，专科进工厂从工人做起，这是非常正常的一种现象，虽然学历不能代表一切，但它最起码能够印证你曾经所付出过的努力，所以学历与职位一定是匹配的，没有一定的程度的学历就只能从底层做起。

例如华为给博士毕业生开出天价年薪200万，这是多少人梦寐以求的薪资又是多少人向往的工作环境，但是没有过人的学历一切免谈。

所以说，学历就是一块敲门砖，它虽然不能代表你以后的发展，但一定能证明你从前的付出，所以，同样是十二年苦读，在该奋斗的年龄、在该学习的年纪不要选择了安逸，拿到一个高的学历就是对自己的青春、对自己未来一个最好的交代。

当然不是，目前来说普通大学学生的数量是最多的，所以相对来说一般企业的用人标准要符合当下的实际情况，对于不同学历的员工可以存在分工和待遇上的不同，但最基本的要给普通大学生一个入职的机会，并且还要在之后的职场中实现公平的竞争和培养，只是想到达到和高学历学生一样的高度，普通大学学生需要付出的努力就要多得多，就像那句：出来混，迟早是要还的，不吃学习的苦就要吃生活的苦。

是的，毕业后让公司、企业看到你最直接的一种方式就是简历，简历也是你留给企业的第一印象，所以简历的好坏直接决定你的去留和职位的分配，而简历的好坏在一定程度上又取决于学历的高低。

当然还取决于工作能力，但工作能力高低的体现也要以学历为前提，所以你说学历对一个人来说有多重要，但学历并不能代表一切，进入职场后，一切都是从零开始，只是学历不同，起点不同，我们只不过都是在为自己的简历打工，但无论是低起点还是高起点，我们都要在工作中不断的打怪升级，不断地提高自己的核心能力。

像这名员工所说的，学历低遇到的大多数公司都是不靠谱的，所以频繁跳槽和离职就成为了定局，但频繁跳槽真的只是公司的原因吗，难道就没有自己的原因吗？

我想一定也是有的。其实无论是高校毕业的大学生还是普通大学毕业大学生，在刚刚结束学业生涯进入职场工作的这段时间里都是一个慢慢积累的过程，也都是利用自己的时间和精力赚钱的过程，所以，无论是什么样的毕业生，大家一定要充分地利用重视起这段积累的过程。

学历只是对自己曾经努力付出过的一个印证并不能代表今后的发展，它只是一时的，是自己进入职场的敲门砖，并不是人依赖着偷懒的理由，不断的学习才是硬道理。

进入职场后，学历就略显得不那么重要了，工作能力才是硬道理，所以，无论是高校毕业的大学生还是普通大学毕业的大学生在进入职场后都拥有着同样的机会，都可以继续进行深造。